Оцінка результативності діяльності персоналу „Фанні”

Ознаки професійних та особистих якостей

Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей

Оцінка ознак з урахуванням їх питомої значущості

0,75

1

1,25

1. Професійна компетентність – знання законодавчих актів, керівних та нормативних документів, широта професійних поглядів

0,32

0,24

0,33

0,4

2. Здатність оперативно та самостійно приймати обґрунтовані рішення та відповідати за них, вміння швидко та вірно реагувати на виникаючі ситуації, аргументовано відстоювати свою точку зору, оперативно приймати міри, що спрямовані на ліквідацію або попередження відхилень, що намітилися

0,28

0,21

0,28

0,35

3. Здатність практично організовувати роботу колективу на спрямовувати діяльність робітників на здійснення поставлених задач (вміння планувати та розподіляти роботу між підлеглими, контролювати та комбінувати роботу співробітників

0,24

0,18

0,24

0,3

4. Здатність виховувати у робітників відчуття відповідальності за отримане діло, стимулювати творчу ініціативу, що спрямована на підвищення ефективності праці, зростання кваліфікації, освоєння нових технологій

0,14

0,105

0,14

0,175

5. Здатність працювати в екстремальних умовах

0,12

0,09

0,12

0,15

Ознаки професійних та особистих якостей

Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей

Оцінка ознак з урахуванням їх питомої значущості

0,75

1

1,25

1. Професійна компетентність, знання законодавчих актів, нормативних документів, вміння працювати з документацією

0,34

0,255

0,34

0,425

2. Свідомість відповідальності за наслідки своїх дій та рішень, які приймаються

0,2

0,15

0,2

0,25

3. Здатність чітко організовувати та планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час.

0,16

0,12

0,16

0,2

4. Здатність виконувати посадові функції самостійно, без допомоги керівництва

0,12

0,09

0,12

0,15

5. Творчий підхід до вирішення поставлених задач

0,1

0,075

0,1

0,125

6. Здатність зберігати високу працездатність в екстремальних умовах

0,08

0,06

0,08

0,1

Перейти на сторінку: 1 2 3 4


Інші статті по менеджменту

Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування
На сьогоднішній день наша держава знаходиться в процесі динамічного розвитку соціально-економічних відносин. З кожним роком економіка країни зміцнюється, зростає ВВП, поступово підвищує ...

Культура поведінки та діловий етикет працівників ресторанів готельно-туристичного комплексу
Одним з заходів нашої країни, направлених на підйом матеріального і культурного рівня громадян, є широкий розвиток і подальше поліпшення ресторанного господарства. Ресторанне господар ...

Маркетинговi дослiдження фiрми
ЗАГАЛЬНI ПОЛОЖЕННЯ. Маркетингові дослідження - це збір, обробка і аналіз даних про ринки, конкурентів, споживачів, ціни, ринкові можливості фірми з метою зниження підприємницького ризику ...

Розділи