Оцінка результативності діяльності персоналу „Фанні”
|
Посада |
Ступінь досягнення ознак, що визначають професійні та особисті якості |
Рівень освіти |
Стаж праці за спеціальністю |
Ступінь прояву ознак, що визначають результативність праці | |||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
2 |
3 | |||
|
Начальник відділу |
1,25 |
1,25 |
1,25 |
1 |
1,25 |
- |
вища |
17 |
1,25 |
1,25 |
1,25 |
|
Провідний бухгалтер |
1,25 |
1 |
1 |
1,25 |
1 |
1,25 |
Вища |
10 |
1,25 |
1 |
1 |
|
Головний бухгалтер |
1 |
1 |
1,25 |
1 |
1 |
1,25 |
Вища |
11 |
1 |
1,25 |
1,25 |
|
Заступник головного бухгалтера |
1,25 |
1,25 |
1 |
1 |
10, |
1 |
Вища |
7 |
1 |
1,25 |
1 |
|
Спеціаліст 1ї категорії |
1 |
1 |
1 |
1,25 |
0,75 |
1 |
Вища |
9 |
1,25 |
1 |
1 |
|
Спеціаліст 1ї категорії |
1 |
0,75 |
1,25 |
1 |
1 |
1,25 |
Вища |
7 |
1 |
0,75 |
1,25 |
|
Спеціаліст 2ї категорії |
1 |
1,25 |
0,75 |
1 |
0,75 |
1 |
Вища |
3 |
0,75 |
1 |
1 |
|
Спеціаліст 2ї категорії |
1 |
0,75 |
1,25 |
1 |
1 |
0,75 |
Вища |
4 |
1 |
0,75 |
0,75 |
|
Спеціаліст 2ї категорії |
1 |
1 |
0,75 |
1 |
1 |
1 |
Середня спеціальна |
2 |
1 |
1 |
1 |
Інші статті по менеджменту
Удосконалення управління персоналом організації
Досвід розвитку малого і середнього бізнесу, як в Росії, так і за кордоном, показав, що ефективність системи людських взаємин в процесі праці є могутнім резервом підвищення продуктивності і ...
Ігри з природою
В розглянутих задачах теорії ігор передбачалося, що в них беруть участь
два учасники, інтереси яких протилежні. Тому дії кожного гравця направлені на
збільшення виграшу (зменшення програ ...
Аналіз управління персоналом на ТОВ Рондо
Соціально-економічна ситуація, що склалася в Україні в результаті економічних реформ, характеризується спадом виробництва в багатьох галузях промисловості, зубожінням значної частини населення, втрато ...