Оцінка результативності діяльності персоналу „Фанні”
П1=0,4+0,35+0,3+0,14+0,15=1,34
П2=0,425+0,2+0,16+0,15+0,1+0,1=1,135
П3=0,34+0,2+0,2+0,12+0,1+0,1=1,06
П4=0,425+0,25+0,16+0,12+0,1+0,08=1,135
П5=0,34+0,2+0,16+0,15+0,1+0,06=1,01
П6=0,34+0,15+0,2+0,12+0,1+0,1=1,01
П7=0,34+0,25+0,12+0,12+0,075+0,08=0,985
П8=0,34+0,15+0,2+0,12+0,1+0,06=0,97
П9=0,34+0,2+0,12+0,12+0,1+0,08=0,96
|
Номер групи за стажем |
Оцінка стажу |
Стаж роботи за спеціальністю у працівників, що мають освіту | |
|
1 група – середня спеціальна освіта |
2 група – вища або незакінчена вища освіта | ||
|
1 |
0,25 |
0-9 |
0-9 |
|
2 |
0,5 |
9-13 |
9-17 |
|
3 |
0,75 |
13-17 |
17-25 |
|
4 |
1 |
17-21 |
25-29 |
К1 = (2+0,75) / 3 = 0,92
К2 = (2+0,5) / 3 = 0,83
К3 = (2+0,5) / 3 = 0,83
К4 = (2+0,25) / 3 = 0,75
К5 = (2+0,5) / 3 = 0,83
К6 = (2+0,25) / 3 = 0,75
К7 = (2+0,25) / 3 = 0,75
К8 = (2+0,25) / 3 = 0,75
К9 = (1+0,25) / 3 = 0,42
|
Найменування посади |
Коефіцієнт складності |
|
Начальник відділу |
1 |
|
Провідний бухгалтер |
0,81 |
|
Головний бухгалтер |
0,83 |
|
Заступник головного бухгалтера |
0,8 |
|
Спеціаліст 1ї категорії |
0,71 |
|
Спеціаліст 1ї категорії |
0,69 |
|
Спеціаліст 2ї категорії |
0,61 |
|
Спеціаліст 2ї категорії |
0,58 |
|
Спеціаліст 2ї категорії |
0,55 |
|
Ознака результативності праці |
Питома значущість ознаки в загальній оцінці результативності праці |
Оцінка ознаки з урахуванням питомої значущості | ||
|
0,75 |
1 |
1,25 | ||
|
1. Кількість виконаних робіт |
0,32 |
0,24 |
0,32 |
0,4 |
|
2. Якість виконаних робіт |
0,48 |
0,36 |
0,48 |
0,6 |
|
3. Дотримання строків виконання робіт |
0,2 |
0,15 |
0,2 |
0,25 |
Інші статті по менеджменту
Оцінка персоналу
Останнім часом усе більше уваги приділяється діловій оцінці персоналу як при прийманні на роботу, так і в процесі її виконання - це викликано такою потребою, як забезпечення більше якісних результатів ...
Основи організаційної діяльності у виробничій сфері
На даний час дуже стрімко йде розвиток метало-пластикових вікон. Модернізація процесів їх виробництва та монтування дуже відрізняється від процесів минулих років. Якщо зазирнути в минуле, то кілька ро ...
Обґрунтування проекту підвищення рівня конкурентоспроможності продукції (за матеріалами ТОВ ДКБ Ротекс (м. Київ))
Світовий досвід показує, що в умовах відкритої ринкової
економіки, яка не може існувати без гострої конкуренції, виявляються фактори,
котрі роблять конкурентоспроможність та якість проду ...