Оцінка підготовки та перепідготовки персоналу на Запорізький торгово-промисловій палаті
Таблиця 2.8
Вихідні дані для комплексної оцінки працівників
|
Елементи комплексної оцінки |
Хоменко С.О. |
Білецикий Ю.О. |
|
Професійно – кваліфікаційний рівень (Кп) |
0,82 |
0,37 |
|
Ділові якості (Дп) |
1,89 |
1 |
|
Складність функцій (Сф) |
0,34 |
0,1 |
|
Результати праці (Рр) |
1,8 |
1,8 |
Комплексна оцінка (Ко.п.) матиме значення для Хоменка С.О.
Ко.п. = 0,5 * 0,82 * 1,89 + 0,34 * 1,8 = 1,39
Для Ю.О. Білецького
Ко.п. = 0,5 *0,37*1 + 0,1 * 1,8 = 0,36
Таким чином, дослідивши рівень підготовки і перепідготовки персоналу ЗТПП ми можемо зробити висновок, що на це впливає професійно-кваліфікаційний рівень, ступінь складності роботи та результати праці.
Інші статті по менеджменту
Природа конфліктів і управління конфліктною ситуацією в організації
У ранніх працях по управлінню, як правило, підкреслюється важливість
гармонічного функціонування організації. На думку їхніх авторів, якщо знайти
правильний підхід до управління ,то орга ...
Класифікація персоналу та форми його наймання
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентос ...
Управління системами якості на підприємствах мобільного зв’язку
Нині стає дедалі очевидним, що останні десятиріччя 20-го століття
ввійдуть в історію як переломний рубіж у розвитку світової цивілізації. Глибокі
зміни охопили всі основні сфери життєдія ...