Оцінка підготовки та перепідготовки персоналу на Запорізький торгово-промисловій палаті
Коефіцієнт складності виконуваних функцій (Сф) визначається діленням суми оцінок за кожною з ознак з урахуванням їх питомої значущості на постійну величину 8,3 (максимальну бальну оцінку за всіма ознаками складності функцій робітників). Цим забезпечується порівнянність оцінок складності праці від робітника, що виконує найпростіші роботи, до директора.
Фактичні значення ознак, що враховуються за оцінювання складності функцій, які виконують працівники Хоменко С.О. і Білецький Ю.О., наведено в таблиці 2.6
Таблиця 2.6
Вихідні дані для оцінки складності виконуваних функцій
|
Ознака |
Хоменко С.О. |
Білецький Ю.О. |
|
Характер робіт,що визначають зміст,складність праці й відображаються в тарифно-кваліфікаційному довіднику |
1,5 |
0,5 |
|
Різноманітність робіт |
0.3 |
0,15 |
|
Керівництво (ланкою, бригадою) |
0,80 |
- |
|
Додаткова відповідальність, робота із самоконтролюванням |
0,30 |
0,15 |
Загальна оцінка складності функцій, що виконується, дорівнює:
У Хоменка С.О.:
Сф = (1,5 + 0,3 + 0,80 + 0,30) ÷ 8,3 = 0,34
У Білецького Ю.О.:
Сф = (0,5 + 0,15 + 0,15) ÷ 8,3 = 0,1
Оцінка результатів праці враховує кількісні та якісні параметри робіт, що виконуються,а також їхню ритмічність. У таблиці 2.7 наведено ознаки, що характеризують результати праці робітників, так і оцінку їхніх рівнів з урахуванням питомої значущості. Показники оцінки результатів праці можуть конкретизувати в кожному структурному підрозділі.
Таблиця 2.6
Оцінка результатів праці
|
Ознака |
Питома значущість, ознаки |
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів | ||
|
1 |
2 |
3 | ||
|
Обсяг виконаних робіт |
0,40 |
0,40 |
0,80 |
1,20 |
|
Якість виконаних робіт |
0,40 |
0,40 |
0,80 |
1,20 |
|
ритмічність |
0,20 |
0,20 |
0,40 |
0,60 |
За звітний період працівники ЗТПП отримали такі оцінки ознак, що характеризують результати праці в таблиці 2.7.
Таблиця 2.7
Вихідні дані для оцінки результатів
|
Ознака |
Хоменко С.О. |
Білецький Ю.О. |
|
Обсяг виконаних робіт |
0,80 |
0,40 |
|
Якість виконаних робіт |
0,80 |
1,20 |
|
Ритмічність |
0,60 |
0,20 |
Оцінка результатів праці робітників здійснюється підсумовуванням числових значень ознак.
Отож, для С.О. Хоменка загальна оцінка результатів праці становитиме:
Рр = 0,80 + 0,80 + 0,60 = 1,8
А для Ю.О. Білецького:
Рр = 0,40 + 1,20 + 0,20 = 1,8
На основі розрахунків, наведених вище, для кожного з елементів оцінки отримано значення (таблиця 2.8), які є вихідними даними для комплексної оцінки керівника відділу підготовки і перепідготовки персоналу на ЗТПП Хоменка С.О. і його заступника Білецького Ю.О.
Інші статті по менеджменту
Реалізація контрольної функції з використанням концепції контролінгу
Створюючи передумови повної економічної самостійності, ринок висуває тверді фінансові й економічні вимоги, які орієнтують підприємство на ефективну й рентабельну діяльність.
У цій ситуації обов'язков ...
Удосконалення процесу очищення соняшникової олії (електромагнімним способом)
Гроші… Сьогодні мабуть нема такої теми, розмови яка б прямо чи частково
не стосувалось цього слова. Стан матеріального забезпечення головна проблема
будь-якого підприємства, господарства ...
Операційний менеджмент
Економічний розвиток суспільства на сьогодні, - показник, що характеризує
стан суспільства, стан освіти, науки, культури та всіх галузей людського життя,
що певним чином пов’язані з розв ...