Оцінка підготовки та перепідготовки персоналу на Запорізький торгово-промисловій палаті
Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні виявлення й оцінюється в балах: низький – 0,5, середній – 1, вище за середній – 2, високий – 3 бали. Оцінка від 0,5 до 3 балів установлюється працівникові за кожною з ознак з урахуванням її питомого значення.
Оцінка всієї сукупності ділових якостей (Дп) здійснюється підсумовуванням оцінок рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості.
Для того щоб охарактеризувати ділові якості працівників ЗТПП, вихідні дані наведено в таблиці 2.4
Таблиця 2.4
Вихідні дані для оцінки ділових якостей
|
Ознака |
Хоменко С. О. |
Білецький Ю. О. |
|
Професійна компетентність |
0,51 |
0,17 |
|
Винахідливість та ініціативність |
0,15 |
0,08 |
|
Уміння організувати роботу,не допускати бездіяльності |
0,30 |
0,08 |
|
Відповідальність |
0,26 |
0,39 |
|
Контактність |
0,30 |
0,15 |
|
Відчуття новизни |
0,15 |
0,08 |
|
Емоційна витримка |
0,22 |
0,05 |
Оцінка ділових якостей працівників здійснюється підсумовуванням числовим значень ознак.
Отже, для Хоменка С. О. загальна оцінка ділових якостей дорівнюватиме:
Дп = 0,51 + 0,15 + 0,30 + 0,26 + 0,30 + 0,15 + 0,22 = 1,89,
А для Білецького Ю. О.:
Дп = 0,17 + 0,08 + 0,08 + 0,39 + 0,15 + 0,08 + 0,05 = 1
Оцінка складності функцій, виконуваних працівниками, проводиться за ознаками, урахованими в тарифно-кваліфікаційному довіднику й відображення в тарифному розряді. Крім цього, беруться до уваги й ознаки, не включені до тарифно-кваліфікаційного довідника, але такі, що впливають на складність праці робітників і передбачають більше напруження, наявність досвіду і докладання більших зусиль: різноманітність робіт, керівництво ланкою чи бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі.
Для оцінки складності функцій, що їх виконують працівники ЗТПП,питому вагу і бальні оцінки наведено в таблиці 2.4
Таблиця 2.5
Бальні оцінки ознак, що визначають складність функцій, які виконуються працівниками
|
Назва ознак складності виконуваних функцій |
Питома значущість (у частках одиниці) |
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості,балів | |||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
|
Характер робіт,що визначають зміст,складність праці й відображаються в тарифно-кваліфікайному довіднику |
0,50 |
0,50 |
1,0 |
1,50 |
2,0 |
2,5 |
3,0 |
|
Різноманітність робіт |
0,15 |
0,15 |
0,3 |
0,45 |
- |
- |
- |
|
Керівництво (ланкою, бригадою) |
0,20 |
0,20 |
0,40 |
0,60 |
0,80 |
- |
- |
|
Додаткова відповідальність, робота із самоконтролюванням |
0,15 |
0,15 |
0,30 |
- |
- |
- |
- |
Інші статті по менеджменту
Стратегічний аналіз зовнішнього середовища підприємства оцінка привабливості стратегічних зон господарювання
Основною метою вивчення дисципліни "Стратегія
підприємства" є опанування сучасними методиками розробки та реалізації
стратегії діяльності підприємства. Розв’язування задач при ...
Удосконалення організації і управління діяльністю підприємства на прикладі ФГ Часовенко А.А.
Один з найважливіших напрямів програми реформ, що проводяться в нашій країні, є перебудова систем управління підприємствами. Особливе значення ця проблема має на рівні тих підприємств, поло ...
Обґрунтування проекту підвищення рівня конкурентоспроможності продукції (за матеріалами ТОВ ДКБ Ротекс (м. Київ))
Світовий досвід показує, що в умовах відкритої ринкової
економіки, яка не може існувати без гострої конкуренції, виявляються фактори,
котрі роблять конкурентоспроможність та якість проду ...