Аналіз показників по праці та її оплаті
З таблиці 3.9 видно, що найбільша питома вага у загальній чисельності середньооблікової кількості штатних працівників за статтю належить чоловікам і має тенденцію до збільшення, так у 2004 році їх частка складає близько 57,55% від загальної кількості персоналу, у 2005р – 60,46%, у 2006р. – 66,38%.
Охарактеризуємо структуру працівників за видами економічної діяльності, так більшість працівників підприємства зайняті у зборі, очищенні та розподілі води, так у 2004 році цей показник складає 96,51% середньої кількості працівників включаючи штатних та позаштатних працівників, у 2005 році відбувається збільшення зайнятих у зборі, очищенні та розподілі води робітників на 248 особи, у відсотковому відношенні приріст складає 106,64% по відношенню до 2004 року. У 2006 році відбувається зменшення чисельності робітників працюючих за цим напрямом економічної діяльності на 100 осіб, у відсотковому відношенні зменшення приросту на 4,01% у порівнянні з 2005 роком. Рух трудових ресурсів і його динаміка є важливими складовими аналізу. Рух визначається коефіцієнтом обороту по прийому та вибуттю і коефіцієнтом плинності. В таблиці 3.10 наведені показники руху кадрів за 2004-2006 рр.
Таблиця 3.10 - Дані для розрахунку показників руху трудових ресурсів КП “Втп ”ВОДА”
|
Показники |
2004 р. |
2005 р. |
2006 р. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, чол. |
3360 |
3564 |
3412 |
|
2.Прийнято працівників - всього осіб - з них жінки |
360 134 |
385 114 |
348 128 |
|
4.Вибуло працівників, усього, з них: - з причин скорочення штатів - з них жінки - за власним бажанням, звільнені за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді |
453 194 94 259 |
489 88 55 273 |
457 162 68 295 |
|
5. Облікова чисельність штатних працівників на кінець звітного періоду |
3267 |
3466 |
3303 |
За даними таблиці 3.10 розрахуємо коефіцієнти, що характеризують ефективність руху робочої сили.
1) Коефіцієнт обороту кадрів по прийому розраховується за формулою[54]:
, (3.12)
де 
- кількість прийнятих на роботу, чол ;
- середньооблікова чисельність працівників, чол.
2) Коефіцієнт обороту кадрів за вибуттям знаходимо на основі залежності [54]:
, (3.13)
де 
– кількість звільнених, чол.
3) Коефіцієнт плинності кадрів – це відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньо облікової чисельності працюючих[54]:
(3.14)
де 
– кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чол.
Інші статті по менеджменту
Американська і японська школи менеджменту
Актуальність теми курсової роботи. Сучасний етап розвитку економіки
України характеризується ростом безробіття та незайнятості працеспроможного
населення, гострим дефіцитом висококваліф ...
Аналіз зовнішнього середовища підприємства
Актуальність теми обумовлена тим, що сучасне зовнішнє середовище підприємств характеризується надзвичайно високим рівнем складності, динамізму і невизначеності. Здатність пристосовуватися до змін в зо ...
Аналіз управління персоналом на ТОВ Рондо
Соціально-економічна ситуація, що склалася в Україні в результаті економічних реформ, характеризується спадом виробництва в багатьох галузях промисловості, зубожінням значної частини населення, втрато ...