Аналіз мотивації трудової діяльності на ВАТ "Володимирецький молочний завод"
Як видно з даних табл.2.3 чисельність персоналу на ВАТ "Володимирецький молочний завод" протягом досліджуваного періоду змінювалася досить нерівномірно. У 2007 році середньооблiкова чисельнiсть працiвникiв облiкового складу становила 174 особи, що на 17 і 22 особи менше, ніж у 2005 і 2006 роках відповідно. Дані зміни були спричинені звільненням працівників за власним бажанням та у зв’язку з порушенням трудової дисципліни.
Безперечно, оплата праці відіграє важливу роль в мотиваційному механізмі ВАТ "Володимирецький молочний завод". Заробітна плата на підприємстві нараховується за посадовими окладами, тарифними ставками та відрядними розцінками. Заробітна плата на підприємстві нараховується за штатним розписом, а також по тарифам і відряним ставкам в залежності від спеціальності, посади, кваліфікації працівників. На досліджуваному підприємстві не існує заборгованості по заробітній платі. ВАТ встановлює свої нормативи по оплаті праці. Склад фонду оплати праці відображено в табл.2.4
Таблиця 2.4
Склад фонду оплати праці на ВАТ "Володимирецький молочний завод" за 2005-2007 рр.
|
Назва показників |
2005 рік |
2006 рік |
2007 рік |
Відхилення (+,-) до | |
|
2005 р. |
2006 р. | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Фонд оплати праці всіх працівників |
953,4 |
990,6 |
1093,1 |
139,7 |
102,5 |
|
Фонд основної заробітної плати |
791,9 |
786,3 |
865,5 |
73,6 |
79,2 |
|
Фонд додаткової заробітної плати |
151,0 |
198,2 |
229,5 |
78,5 |
31,3 |
|
Заохочувальні виплати і компенсації |
10,5 |
6,1 |
7,1 |
-3,4 |
1,0 |
У 2007 році фонд оплати праці становив 1093,1 тис. грн., що на 102,5 тис. грн. і 139,7 тис. грн. більше ніж у 2006 і 2005 роках відповідно. Частка кожного елемента зарплати в загальному її обсязі у 2007 році складає:
фонд основної заробітної плати - 78,4%;
фонд додаткової заробітної плати - 21,6%.
Дані значення показують, що побудова структури фонду оплати праці на підприємстві є правильно. Адже фонд основної заробітної плати повинен становити більшу частку, ніж фонд додаткової заробітної плати. Працівник отримує частку своєї заробітної плати за виконану ним роботу, а не за результати роботи підприємства за певний період. Саме заробітна плата є одним із основних мотиваторів працівників до ефективної діяльності.
Розподіл працівників за розмірами заробітної плати відображено в табл.2.5 (дод. Н).
Таблиця 2.5
Розподіл працівників ВАТ "Володимирецький молочний завод" за розмірами заробітної плати за грудень 2007 року
|
Назва показників |
Фактично, осіб |
|
Чисельність штатних працівників на кінець місяця |
124 |
|
Нараховано заробітну плату у розмірі однієї мінімальної заробітної плати | |
|
до 460 грн. |
35 |
|
від 460 до 500 |
9 |
|
від 500 до 568 |
25 |
|
від 568 до 700 |
26 |
|
від 700 до 800 |
16 |
|
від 800 до 1000 |
5 |
|
від 1000 до 1250 |
4 |
|
відвід 1250 до 1500 |
3 |
|
від 1500 до 2000 |
1 |
|
від 2000 грн. |
- |
Інші статті по менеджменту
Основи сучасних систем мотивації персоналу підприємств харчування
Якість роботи, що виконується визначається не тільки здібностями персоналу, але й мотивацією працівника застосовувати свої здібності та розкривати свій потенціал.
Досліджень про поведінку працівників ...
Антикризове управління бізнесом
У сучасній літературі ще не склалося
загальновизнаного уявлення про кризи в розвитку соціально-економічної системи.
Існував погляд, що кризи є характерною рисою капіталістичного способу ...
Державна служба зайнятості як централізований орган виконавчої влади
Минуло вісімнадцять років з того часу, як у міських і районних центрах
зайнятості було офіційно розпочато реєстрацію безробітних в Україні, тобто в
державі почав формуватися і діяти рино ...