Розрахунок оцінки професійних та особистих якостей працівників
Таблиця 4. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів відділу бухгалтерії
|
Ознаки професійних та особистих якостей |
Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей |
Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості | ||
|
Бухгалтер1 (1,25) |
Бухгалтер2 (0,75) |
Касир (1,0) | ||
|
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами |
0,34 |
0,425 |
0,255 |
0,34 |
|
Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються |
0,17 |
0,213 |
0,128 |
0,17 |
|
Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному |
0,12 |
0,15 |
0,09 |
0,12 |
|
Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі |
0,10 |
0,125 |
0,08 |
0,10 |
|
Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб |
0,10 |
0,125 |
0,08 |
0,10 |
|
Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах |
0,17 |
0,213 |
0,128 |
0,17 |
|
Всього П |
1,251 |
0,761 |
1 | |
Таблиця 5. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів юридичного відділу
|
Ознаки професійних та особистих якостей |
Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей |
Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості |
|
Юрист (1,0) | ||
|
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами |
0,34 |
0,34 |
|
Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються |
0,17 |
0,17 |
|
Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному |
0,12 |
0,12 |
|
Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі |
0,10 |
0,10 |
|
Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб |
0,10 |
0,10 |
|
Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах |
0,17 |
0,17 |
|
Всього П |
1 |
Інші статті по менеджменту
Шляхи підвищення рівня управлінської культури організації на (прикладі Приватного підприємства Конекс)
Кожному управлінцю для досягнення висот управлінської культури, а отже і
для забезпечення ефективності діяльності організації в цілому, потрібно
досконало оволодівати механізмами власної ...
Оцінка ефективності інноваційної діяльності підприємства
Досліджено комплексний підхід до аналізу інноваційної діяльності підприємства та оцінку ефективності інновацій. Визначено основні етапи комплексного аналізу інноваційної діяльності підприємства. Встан ...
Зарубіжний досвід формування та забезпечення ефективного використання кадрового потенціалу фірми
Актуальність теми дослідження. Світовий досвід управління виробництвом переконує, що вирішальним чинником стабільного й тривалого функціонування різноманітних організацій, їхнього поступального розвит ...