Аналіз ефективності стратегії та особливості впровадження
Економічний ефект при використанні товарних векселів виразиться в економії коштiв пов'язаних із залученням кредитних ресурсів.
Проведемо аналіз зміни фінансового становища після впровадження заходів, що підвищують конкурентноздатність підприємства (табл.3.3).
Скористаємося методом Creditmen(кредитору), розробленим у Франції Ж. Де Паляном, відповідно до якого фінансова ситуація підприємства може бути точно охарактеризована показником:
N=25R1+25R2+10R3+20R4+20R5, (3.3)
де Ri-розраховується таким методом:
R- показник підприємства
Ki (нормативний показник):
K1- коефіцієнт швидкої ліквідності;
K2- коефіцієнт кредитоспроможності;
K3- коефіцієнт іммобілізації власного капіталу;
K4- коефіцієнт оборотності запасів;
K5 - коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості.
Коефіцієнти рівняння (25, 25, 10, 20, 20) виражають питома вагу впливу кожного показника.
Таблиця 3.3. Показники економічної ефективності базового і проектного варіантів
Показники |
Базовий |
Проектний |
Коефіцієнти швидкої ліквідності |
1,76 |
1,56 |
Коефіцієнт кредитоспроможності |
5,03 |
5,15 |
Коефіцієнт іммобілізації власного капіталу |
0,62 |
0,92 |
Коефіцієнт оборотності запасів |
3,16 |
3,89 |
Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості |
4,2 |
4,4 |
Базовий варіант – 323,15
Проектний варіант – 342,75
Економічна ефективність добра, тому що показник більше 100
Показник проектного варіанта вище базового на 19,6, що говорить про доцільність упровадження про заходів.
Інші статті по менеджменту
Реалізація контрольної функції з використанням концепції контролінгу
Створюючи передумови повної економічної самостійності, ринок висуває тверді фінансові й економічні вимоги, які орієнтують підприємство на ефективну й рентабельну діяльність.
У цій ситуації обов'язков ...
Трудовий договір і контракт
Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі
професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього положення рівність
трудових прав незалежно від походження, с ...
Основи сучасних систем мотивації персоналу підприємств харчування
Якість роботи, що виконується визначається не тільки здібностями персоналу, але й мотивацією працівника застосовувати свої здібності та розкривати свій потенціал.
Досліджень про поведінку працівників ...