Методи планування потреб персоналу

Оскільки показники, що характеризують персонал, майже ідентичні в 2006 та 2008 роках, вважаю за доцільне проводити порівняння відхилень по показникам 2008 та 2007 років.

2. Рівень використання персоналу

Аналіз рівня використання персоналу проведено за період 2006-2008 років з використанням таких показників: фонд робочого часу, кількість відпрацьованих та невідпрацьованих днів, тривалість робочої зміни, продуктивність праці та фонд оплати праці (річний та місячний на одного працівника). Результати проведеного аналізу оформлено у вигляді таблиці 2.

Таблиця 2 Аналіз рівня використання персоналу на ЖКУВП "Біатрон-3" за 2006-2008 рр.

Показники

На одного працівника

Відхилення 2008 до 2007 р.

2006

2007

2008

+/-

%

1.

Фонд робочого часу днів, всього

261

261

261

––

––

2.

Відпрацьовано днів, всього, з них:

–– надурочно

235

1

235

2

244

2

+9

––

+3,8

––

3.

Невідпрацьовано днів, всього, в т.ч.:

–– щорічні відпустки

–– тимчасова непраце-здатність

26

21

5

26

21

5

17

15

2

-9

-6

-3

-34,6

-28,6

-60,0

4.

Тривалість робочої зміни, год.

8

8

8

–––

––

5.

Обсяг товарної продукції, грн.

1347600

1399300

1639800

+240500

+17,2

6.

Продуктивність праці, грн./чол.

44920

43728,1

54660

+10931,9

+25,0

7.

ФОП на 1 працівника на рік, грн.

20400

25200

26880

+1680

+6,7

8.

ФОП на 1 працівника на місяць, грн.

1700

2100

2240

+140

+6,7

Перейти на сторінку: 1 2 3 4 5 6 7


Інші статті по менеджменту

Планування розвитку діяльності підприємства у ринкових умовах
На даний момент в Україні склалися такі обставини, за яких відбувається перехід від адміністративно-командної до ринкової системи господарювання. Тому, за таких умов, для прогресивного розвитку економ ...

Реєстрація документів
Управлінська діяльність (управління) заснована на наступних процесах: отримання інформації і її обробка; аналіз, підготовка і ухвалення рішень; виконання рішень; облік і контро ...

Трудовий договір і контракт
Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього положення рівність трудових прав незалежно від походження, с ...

Розділи