Методи планування потреб персоналу
Оскільки показники, що характеризують персонал, майже ідентичні в 2006 та 2008 роках, вважаю за доцільне проводити порівняння відхилень по показникам 2008 та 2007 років.
2. Рівень використання персоналу
Аналіз рівня використання персоналу проведено за період 2006-2008 років з використанням таких показників: фонд робочого часу, кількість відпрацьованих та невідпрацьованих днів, тривалість робочої зміни, продуктивність праці та фонд оплати праці (річний та місячний на одного працівника). Результати проведеного аналізу оформлено у вигляді таблиці 2.
Таблиця 2 Аналіз рівня використання персоналу на ЖКУВП "Біатрон-3" за 2006-2008 рр.
№ |
Показники |
На одного працівника |
Відхилення 2008 до 2007 р. | |||
2006 |
2007 |
2008 |
+/- |
% | ||
1. |
Фонд робочого часу днів, всього |
261 |
261 |
261 |
–– |
–– |
2. |
Відпрацьовано днів, всього, з них: –– надурочно |
235 1 |
235 2 |
244 2 |
+9 –– |
+3,8 –– |
3. |
Невідпрацьовано днів, всього, в т.ч.: –– щорічні відпустки –– тимчасова непраце-здатність |
26 21 5 |
26 21 5 |
17 15 2 |
-9 -6 -3 |
-34,6 -28,6 -60,0 |
4. |
Тривалість робочої зміни, год. |
8 |
8 |
8 |
––– |
–– |
5. |
Обсяг товарної продукції, грн. |
1347600 |
1399300 |
1639800 |
+240500 |
+17,2 |
6. |
Продуктивність праці, грн./чол. |
44920 |
43728,1 |
54660 |
+10931,9 |
+25,0 |
7. |
ФОП на 1 працівника на рік, грн. |
20400 |
25200 |
26880 |
+1680 |
+6,7 |
8. |
ФОП на 1 працівника на місяць, грн. |
1700 |
2100 |
2240 |
+140 |
+6,7 |
Інші статті по менеджменту
Планування розвитку діяльності підприємства у ринкових умовах
На даний момент в Україні склалися такі обставини, за яких відбувається перехід від адміністративно-командної до ринкової системи господарювання. Тому, за таких умов, для прогресивного розвитку економ ...
Реєстрація документів
Управлінська діяльність
(управління) заснована на наступних процесах:
отримання інформації і
її обробка; аналіз, підготовка і ухвалення рішень;
виконання рішень;
облік і контро ...
Трудовий договір і контракт
Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі
професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього положення рівність
трудових прав незалежно від походження, с ...