Опис організаційної структури підприємства «ШклоПак»

9.

10.

III. Права

Электрик имеет право:

1. Вносить на рассмотрение главного инженера и руководителей структурных подразделений предложения по улучшению электрического обслуживания предприятия и его подразделений, по улучшению технологических процессов, усовершенствованию оснастки, оборудования, повышению эстетики труда.

2. Требовать обеспечения нормальных условий труда.

3. Получать от энергетика информацию и инструктаж в части появления новых видов работ на участке.

4. Требовать от администрации обеспечения правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

5. Требовать обеспечения спецодеждой согласно действующих норм.

6. Вносить свои предложения по улучшению технологических процессов, усовершенствованию оснастки, оборудования, повышению эстетики труда.

7.

IV. Ответственность

Электрик отвечает за:

1. Правильную эксплуатацию оборудования в части электробезопасности.

2. Своевременное и качественное выполнение планово-предупредительного ремонта, за простой оборудования, произошедший по его вине.

3. Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

4. Чистоту и порядок на рабочем месте.

5. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

7. Причинение материального ущерба, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

8.

9.

V. Квалификационные требования

1. На должность электрика назначается лицо, имеющее начальное профессиональное или среднее-специальное образование по данной специальности со стажем работы не менее 5 лет.

2.

3.

VI. Взаимодействие

Электрик взаимодействует:

1. С операторами станков, наладчиками станков с ПУ, мастерами смены, энергетиком, главным инженером, начальником производства по вопросам связанным с его должностными обязанностями.

2.

СОГЛАСОВАНО:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СВАРЩИКА НА ЭЛЕКТРОННО-ЛУЧЕВЫХ УСТАНОВКАХ 6-ГО РАЗРЯДА

I. Общие положения

1. Сварщик на электронно-лучевых 6-го разряда непосредственно подчинен _.

2. Сварщик на электронно-лучевых 6-го разряда выполняет указания _.

3. Сварщик на электронно-лучевых 6-го разряда замещает _.

4. Сварщика на электронно-лучевых 6-го разряда замещает _.

5. Сварщик на электронно-лучевых назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

6. Должен знать:- электрические и кинематические схемы управления электронно-лучевых установок;- конструкцию обслуживаемых установок;- влияние геометрии электронно-лучевой пушки на электрические параметры установки;- механические и технологические свойства свариваемых металлов;- наивыгоднейшие режимы сварки;- устройство и назначение откачных систем со сложными схемами;- режимы и правила откачки сложных систем;- назначение каждого этапа технологического процесса откачки и последовательность их;- основы вакуумной техники, электроники и основы электротехники в пределах выполняемой работы.

7.

8.

II. Должностные обязанности

1. Сварка электронно-лучевая в вакууме дорогостоящих узлов и деталей из спецсплавов.

2. Сварка сложных узлов и деталей, сварка изделий с ограниченной степенью нагрева.

Інші статті по менеджменту

Розробка системи менеджменту в організації малого підприємства по технічному обслуговуванню та ремонту автомобілів
Час, в який ми живемо - епоха змін. Наше суспільство здійснює винятково важку, багато в чому суперечливу, але історично неминучу і необхідну перебудову. У соціально-політичному жит ...

Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління
Управління розвитком персоналу зачіпає досить широку сферу діяльності особистості у всій її різноманітності і складності. Досліджуючи широку сукупність факторів, що позитивно впливають на підвищення е ...

Управління трудовими ресурсам як динамічна система
Управління людьми має довгу історію. Фактично появу управління людьми можна пов’язати з появою перших людських спільнот – племін, общин, кланів, адже коли об’єнуються дві людини для ...