Методика розрахунку ефективності управління на ПП Туроператор
Чистий прибуток фірми склав у 2006 році 241,3 тис.грн., у 2007 році він зменшився на -23,8%, а у 2008 році по відношенню до 2007 року - він збільшився на 46,8%.
Рівень рентабельності може бути визначений як процентне відношення суми одержаного прибутку до будь-якого показника: обсягу отриманого доходу, величини операційних витрат, середнього розміру основних фондів і оборотних коштів, суми коштів фонду оплати праці тощо. В умовах ринкової економіки та різноманітних форм власності виникає потреба в оцінці рентабельності капіталу.
Результати проведених розрахунків по туристичній фірмі "Туроператор" представлено в таблиці 2.5.
Таблиця 2.5
Оцінка прибутковості діяльності туристичної фірми "Туроператор " за 2006-2008 рр.
Показники |
Од. вим. |
Період |
Абсолютне відхилення, +/- | |||
2006 рік |
2007 рік |
2008 рік |
2007 рік |
2008 рік | ||
Чистий прибуток |
тис.грн. |
241,3 |
183,9 |
269,9 |
-57,4 |
86,0 |
Дохід (виручка) від реалізації продукції |
тис.грн. |
3531,9 |
3107,3 |
4005,1 |
-424,6 |
897,8 |
Активи |
тис.грн. |
8186,7 |
7805,9 |
7537,0 |
-380,8 |
-268,9 |
Власний капітал |
тис.грн. |
6714,3 |
6437,1 |
6198,4 |
-277,2 |
' -238,8 |
Основні фонди |
тис.грн. |
6751,7 |
6343,1 |
5995,1 |
-408,6 |
-348,0 |
Собівартість наданих послуг |
тис.грн. |
2055,1 |
2020,4 |
2501,8 |
-34,7 |
481,4 |
Витрати |
тис.грн. |
2617,0 |
2416,7 |
3146,2 |
-200,3 |
729,5 |
Середньоспискова чисельність працівників |
чол |
275,0 |
342,0 |
393,0 |
67,0 |
51,0 |
Рентабельність обороту |
% |
6,8 |
5,9 |
6,7 |
-0,9 |
0,8 |
Рентабельність активів |
% |
2,9 |
2,4 |
3,6 |
-0,6 |
1,2 |
Рентабельність власного капіталу |
% |
3,6 |
2,9 |
4,4 |
-0,7 |
1,5 |
Рентабельність трудових ресурсів |
% |
87,7 |
53,8 |
68,7 |
-34,0 |
14,9 |
Продуктивність праці |
тис.грн. |
0,9 |
0,5 |
0,7 |
-0,3 |
0,1 |
Рентабельність закупівлі |
% |
11,7 |
9,1 |
10,8 |
-2,6 |
1,7 |
Рентабельність операційних витрат |
% |
9,2 |
7,6 |
8,6 |
-1,6 |
1,0 |
Рентабельність основних фондів |
% |
3,6 |
2,9 |
4,5 |
-0,7 |
1,6 |
Інші статті по менеджменту
Характеристика сутності та змісту класичної школи управління
Термін
«управління» - це всеосяжне поняття, що включає в себе всі дії і всіх осіб, що
приймають рішення, у які входять процеси планування, оцінки, реалізації проекту
і контролю. У деякому з ...
Типологія соціально-трудової мобільності населення
Кожна
людина переміщується в соціальному просторі, в суспільстві, в якому вона живе.
Іноді ці переміщення людина сприймає відчутливо і ідентифіковано, наприклад,
переїзд із Києва у Льв ...
Удосконалення існуючих та розробка нових форм мотивації праці
Предметом дослідження є система мотивації персоналу на підприємстві ТОВ СРЗ.
"Мотивація персоналу" є багатофункціональною інформаційною системою, що забезпечує сучасний рівень організації м ...