Розрахунок фонду оплати праці робітників
Для розрахунків нам знадобиться значення фонду оплати праці вцілому і по категоріях, тому зробимо відповідні розрахунки даних величин.
Фонд заробітної плати спеціалістів розраховується по формулі:
, (2.6)
,
де - посадовий оклад
-го спеціаліста;
- кількість спеціалістів;
12 - кількість місяців.
Фонд заробітної плати допоміжних робітників розраховується по формулі:
, (2.7)
,
де - посадовий оклад
-го допоміжного робітника;
- кількість допоміжних робітників;
12 - кількість місяців.
Фонд заробітної плати основних робітників розраховується по формулі:
, (2.8)
де - трудомісткість
роботи;
- кількість виробленої продукції;
- тарифна ставка робочого
розряду.
Тарифна ставка робітників подана у таблиці:
Необхідно розрахувати додаткову заробітну плату, що складає 10% від основної заробітної плати, і величину відрахувань, що розраховуються по формулі:
, (2.9)
Розрахунки зроблені по формулах (2.6)-(2.9) зведені в таблицю 2.4.[6]
Таблиця 2.4.
Річний фонд заробітної плати
Категорія робітників |
К- ість , люд. |
Осн. ЗП, грн |
Доп. ЗП, грн |
Відрахування, грн |
Основні |
48 |
31792 |
3179,2 |
13114,2 |
Допоміжні |
5 |
9486 |
948,6 |
3912,975 |
Спеціалісти |
5 |
13456,8 |
1345,68 |
5550,93 |
Разом: |
58 |
54782,8 |
5478,28 |
22578,105 |
Характер продукції
Інші статті по менеджменту
Основні положення теорії організації. Закони та основні принципи організації
В останні десятиріччя вивчення організацій і їх поведінки стало головною
задачею досліджень, що проводяться спільно представниками декількох наукових дисциплін.
Вивчення організацій пост ...
Реєстрація документів
Управлінська діяльність
(управління) заснована на наступних процесах:
отримання інформації і
її обробка; аналіз, підготовка і ухвалення рішень;
виконання рішень;
облік і контро ...
Мотивація трудової діяльності персоналу
В умовах соціально-орієнтованої ринкової системи господарювання проблема мотивації праці набуває важливого значення. Відсутність належних стимулів до праці, неможливість досягнути поставлених цілей за ...