Розрахунок оцінки рівня кваліфікації робітника

Для оцінки рівня кваліфікації працівників приймається єдиний набір ознак, які відносяться до всіх категорій працівників, рівень спеціальної освіти та досвіду роботи по спеціальності.

По рівню освіти всі працівники розподіляються на дві групи:

1 група - яка має середню спеціальну освіту;

2 група - які мають вищу або незакінчену вищу освіту.

У відповідності з тим, в яку з вказаних груп попадає працівник, йому присвоюється кількісна оцінка, по цій ознаці, величина якої складає 1 або 2.

В залежності від стажу роботи по спеціальності працівники розподіляються на 4 групи по кожному рівню освіти.

Оцінка рівня кваліфікації визначається по формулі:

К = (ОБ + СТ) / 3 (

3)

де ОБ - оцінка освіти (ОБ = 1,2)

СТ - оцінка стажу роботи по спеціальності (СТ = 0,25, 0,50, 0,75, 1)

З - постійна величина, яка відповідає сумі максимальних оцінок по освіті та стажу роботи.

Таблиця 7. Оцінка рівня кваліфікації

Назва відділу

Посада

Стаж

Освіта

Оцінка стажу

Оцінка рівня

Відділ менеджменту

Голова правління по перевезеннях

10

вища

0,50

0,83

Старший менеджер

6

вища

0,25

0,75

Менеджер 1

2

вища

0,25

0,75

Менеджер 2

0,5

середня

0,25

0,42

Бухгалтерський відділ

Головний бухгалтер

15

вища

0,50

0,83

Бухгалтер 1

7

вища

0,25

0,75

Бухгалтер 2

1,5

середня

0,25

0,42

Касир

6

середня

0,25

0,42

Юридичний відділ

Начальник юридичного відділу

8

вища

0,25

0,75

Юрист

1

середня

0,25

0,42

Технічний відділ

Головний інженер

1,5

вища

0,25

0,75

Замісник головного інженера

1

середня

0,25

0,42

Інженер

0,5

середня

0,25

0,42

Перейти на сторінку: 1 2


Інші статті по менеджменту

Методи оцінки ефективності функціонування інформаційної логістичної системи
Зміни в управлінській орієнтації стали причиною розробки нової концепції управління матеріальними потоками, що одержала назву "логістики". Сутність концепції полягає в інтеграц ...

Удосконалення процесу очищення соняшникової олії (електромагнімним способом)
Гроші… Сьогодні мабуть нема такої теми, розмови яка б прямо чи частково не стосувалось цього слова. Стан матеріального забезпечення головна проблема будь-якого підприємства, господарства ...

Критеріі ефективності труда менеджмера
Один з найважливіших напрямків програми реформ у нашій країні – перебудова систем управління підприємством. Особливе значення ця проблема набуває на рівні тих підприємств, місце яких у ринк ...

Розділи