Організаційний план
Даний розділ бізнес-плану містить розрахунки:
облікового і явочного складу робітників;
визначення кваліфікаційного складу персоналу (ППП);
розрахунок кількості службовців, в т.ч. керівників, фахівців, технічних працівників.
Розрахунок чисельності основних робітників.
Розрахунок необхідної кількості основних виробничих робітників здійснюється по-різному для нормованих і ненормованих робіт.
Ефективний фонд часу (Фн) одного робітника рівний номінальному фону мінус плановані невиходи на роботу з поважних причин (тарифна відпустка, виконання державних обов'язків, хвороби і т.д.). Плановані невиходи на роботу не повинні перевищувати 15% від номінального фонду часу.
Розрахунок необхідної кількості основних виробничих робіт здійснюється з урахуванням кількості робочих місць або кількості обслуговуваних апаратів і норм обслуговування.
При цьому використовується формула:
А * n
Rя = ¾¾¾,
Hпро
10 * 3
Rя = ¾¾¾ = 15,
2
де Ря – добова потреба в основних робітниках, чел./сут;
А – число обслуговуваних апаратів, шт.;
Н про – норма обслуговування, яка показує, скільки апаратів може обслужити одна людина, ап/чел.;
n – число змін.
Розрахунок кількості виробничих робітників представлений в таблиці 5.
Таблиця 5. Чисельність основних робітників
Найменування професій |
Кількість устаткування, шт. |
Норма обслуговування, шт./чіл |
Кількість робітників в зміну |
Число змін |
Явочна кількість робітників |
Облікова кількість робітників |
Апаратник |
10 |
2 |
5 |
3 |
15 |
18 |
Для визначення всієї необхідної кількості робітників (облікового складу) необхідно врахувати кількість робітників в період невиходу основних робітників з поважних причин, що виробляється шляхом множення явочного числа на коефіцієнт облікового складу (Ксп). Він визначається як відношення номінального фонду (Фн) часу одного працівника до його ефективного фонду (Феф.)
Фн
Kсп = ¾¾,
Fеф
1950
Kсп = ¾¾ = 17,
1658
SRсп =SRя *Kсп;
SRсп = 15 * 17 = 18
Склад і кількість керівних працівників, фахівців і технічних службовців розраховується відповідно до вибраної організаційної структури підприємства і штатного розкладу.
Визначення чисельності працюючих необхідне як для оцінки забезпеченості виробництва робочою силою, так і визначення витрат на оплату праці, відношуваних на витрати виробництва, які розраховуються у відповідному розділі бізнес-плану.
Інші статті по менеджменту
Управління, як соціальний феномен
Людина
– головна рушійна сила розвитку суспільства, що відбувається на основі
вдосконалення технологій, нових наукових відкриттів та технічних винаходів.
Психологія, яка досліджує таємниці ...
Культура поведінки та діловий етикет працівників ресторанів готельно-туристичного комплексу
Одним з заходів нашої
країни, направлених на підйом матеріального і культурного рівня громадян, є
широкий розвиток і подальше поліпшення ресторанного господарства.
Ресторанне господар ...
Розробка системи менеджменту в організації малого підприємства по технічному обслуговуванню та ремонту автомобілів
Час, в який ми живемо -
епоха змін. Наше суспільство здійснює винятково важку, багато в чому
суперечливу, але історично неминучу і необхідну перебудову. У
соціально-політичному жит ...