Функція контролювання

5.1. Аналіз системи попереднього контролю:

§ Спираючись на те, що зерно є основним ресурсом (сировиною) то процес попереднього контролю здійснюється при доставці зерна на склади МСЗ, де в свою чергу лабораторія здійснює оцінку якості сировини.

§ При прийомі на роботу відділ кадрів проводить атестацію майбутніх працівників.

§ Щоденно на виробничих нарадах проводиться оцінка фінансових ресурсів дебіторської і кредиторської заборгованості, реалізації продукції та надходження виручки від реалізованої продукції за день.

5.2. Аналіз системи поточного контролю:

§ Щоденно фактичні показники виробництва і реалізованої продукції доводяться до рівня планових показників, що дозволяє МСЗ бути прибутковим.

5.3. Аналіз системи заключного контролю.

§ План обсягу виробництва продукції в порівняні з 2004 роком:

2004

2005

2006

В % до 2005/2004

В % до 2006/2004

Виконання плану в 2005 р. %

Виконання плану в 2006 р. %

План

факт

план

Факт

21255,1

21500

21725,6

22000

23468,9

102,2%

110,4%

101,04%

106,7%

§ Результати виконання плану з праці:

№п/п

Показники підприємства

Од. виміру

2004

2005

2006

Прогноз на 2007 р.

1

Чисельність працюючих

Чол.

164

163

174

178

2

Фонд оплати праці - всього

Тис. грн.

1246,3

1892,5

2297,9

2300

§ Аналіз основних показників за останні 3 роки:

№ п/п

Показники

Од. виміру

2004

2005

2006

1

Реалізовано продукції

тис. грн.

16556,4

19055,9

21123,5

2

Балансовий прибуток

тис. грн.

4555,1

5664,5

6900,5

3

Вартість основних фондів

тис. грн.

6828,1

7704,1

8933,6

4

Чисельність працюючих

чол.

164

163

174

5

Дебіторська заборгованість

тис. грн.

1164,5

2842

2521

6

Кредиторська заборгованість

тис. грн.

808

1055

911,5

7

Виробництво в натуральному виразі

т. дал.

1400

1700

1950

8

Рентабельність

%

15,6

20

18

Перейти на сторінку: 1 2


Інші статті по менеджменту

Процесні теорії мотивації
Ефективність виробничо-господарських та управлінських процесів у кінцевому підсумку визначається не тільки цілями, правильно визначеними плановими орієнтирами чи якісно розробленими ріше ...

Основні теорії мотивації. Картини людини в теоріях мотивації
Якщо на зорі наукових досліджень, а в буденній мові і сьогодні, поняття мотиву позначало усвідомлену спонукання до дії, рефлексію його задуму, то пізніше професіонали від такого розумін ...

Кадрове діловодство, робітник, керівник, кар’єра, звільнення, переведення, прийом
Трудова діяльність працівника документально відображається в механізмах прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток та інші. Документування трудової діяльності здійснюється відділом кадрів ...

Розділи