Шляхи вдосконалення управління рухом кадрів на підприємстві ТОВ "Метелиця"
Процедура оцінки рівня задоволеності, упроваджена на ТОВ "Метелиця", складається з трьох етапів:
1) розробка анкети оцінки рівня задоволеності працівників основними чинниками виробничої ситуації;
2) проведення анкетування;
3) аналіз рівня задоволеності співробітників роботою (підприємством).
Перший етап.
При складанні анкети визначається перелік найбільш характерних показників і критеріїв їх оцінки. При цьому на кожному конкретному підприємстві разом з основними показниками виробничої ситуації (зміст праці, заробітна плата і ін.) можливі специфічні чинники мотивації (різні соціальні програми і т. д.) .Критеріями оцінки показників служили наступні якісні характеристики:
µ абсолютно задоволений;
µ задоволений;
µ важко відповісти;
µ не задоволений;
µ абсолютно не задоволений.
Додатково кожному респонденту пропонувалося заповнити графу "Ваші побажання і зауваження". В ході попередньої аналітичної роботи було виділено 18 чинників мотивації персоналу:
Анкета
(див. Таблицю 1)
Для аналізу задоволеності роботою і системою стимулювання, що діє, просимо заповнити анкету. Поставте будь-який знак в тій графі, з яким твердженням ви згодні.
Таблиця 1
№п/п |
Найменування фактора виробничої ситуації |
Повністю задово-лений |
Задоволе-ний |
Важко відповісти |
Не задово-лений |
Зовсім незадово-лений |
1. |
Зміст праці |
+ | ||||
2. |
Посада |
+ | ||||
3. |
Заробітна плата |
+ | ||||
4. |
Премія за рік | |||||
5. |
Премія до відпустки |
+ |
+ | |||
6. |
Премія протягом року | |||||
7. |
Умови праці |
+ |
+ | |||
8. |
Організація праці |
+ | ||||
9. |
Оплата проїзних білетів |
+ | ||||
10. |
Оплата дитячих путівок |
+ | ||||
11. |
Зміст інформації на дошці об’яв |
+ | ||||
12. |
Подарунки до дня народження |
+ | ||||
13. |
Подарунки до Нового року |
+ | ||||
14. |
Організація і зміст кооперативного свята "Відкриття сезону" |
+ | ||||
15. |
Організація і зміст кооперативного свята "Новий рік" |
+ | ||||
16. |
Програма здоров’я |
+ | ||||
17. |
Відношення безпосередньо з керуючим |
+ | ||||
18. |
Відношення з колегами |
+ |
Інші статті по менеджменту
Організація праці
Нормування праці –
це наукова дисципліна, що має особливий зміст, сферу дослідження і свої методи
вивчення явищ виробничої діяльності людини. Нормування праці – це економічна
наука, по ...
Інформація в управлінні
Тема контрольної роботи –
«Інформація в управлінні».
В сучасних умовах
секретарю постійно доводиться дізнаватися, узагальнювати, оновлювати та
зберігати відомості різного характеру. ...
Професійна орієнтація, підготовка та перепідготовка незайнятого населення
Одним з важливих напрямів реалізації кадрової політики й формування
трудових ресурсів є державне управління вибором професії через систему заходів
професійної орієнтації населення. Особл ...