Розрахунок часових параметрів подій та робіт сітьової моделі
1.
розрахувати програму запуску Nзап
;
2.
такт поточної лінії r
;
3.
кількість робочих місць по операціям Сi
;
4.
коефіцієнт завантаження робочих місць по операціям Кi
;
5.
довжину поточної лінії L
;
6.
технологічний запас Zтех
;
7.
транспортний запас Zтр
;
8.
страховий запас Zстр
;
9.
розмір незавершеного виробництва НП
;
Рішення
:
1.
2.
3.
; 
; 
;
; 
; 
.
4.
; 
; 
;
; 
; 
.
5.
6.
7.
8.
9.
3.
Задача
№ 3
Розрахувати такт лінії; кількість робочих місць и кількість робочих на лінії, побудувати план-графік роботи обладнання та робочих; розрахувати між операційні запаси и побудувати графік їх руху.
NЗАП- програма запуску
R
- період комплектації оборотних між операційних запасів
|
Тсм |
NЗАП |
Норми часу по операціям, хвилин. |
R, хв. | ||||||
|
t1 |
t 2 |
t 3 |
t 4 |
t5 |
t 6 |
t 7 | |||
|
480 |
300 |
0,64 |
1,6 |
1,92 |
2,56 |
2,08 |
1,12 |
1,28 |
240 |
Рішення:
1.
Такт перервно-потокової лінії: 
2.
Число розрахункових робочих місць Сi:
; 
; 
; 
;
; 
; 
.
|
№ операції |
|
|
|
№ верстата |
Завантаження, |
Робочий | |
|
% |
хв. | ||||||
|
1 |
0,64 |
0,4 |
1 |
1 |
40 |
96 |
Д |
|
2 |
1,6 |
1,0 |
1 |
2 |
100 |
240 |
А |
|
3 |
1,92 |
1,2 |
2 |
3 |
100 |
240 |
Б |
|
4 |
20 |
48 |
Е | ||||
|
4 |
2,56 |
1,6 |
2 |
5 |
100 |
240 |
В |
|
6 |
60 |
144 |
Д | ||||
|
5 |
2,08 |
1,3 |
2 |
7 |
100 |
240 |
Г |
|
8 |
30 |
72 |
Ж | ||||
|
6 |
1,12 |
0,7 |
1 |
9 |
70 |
168 |
Ж |
|
7 |
1,28 |
0,8 |
1 |
10 |
80 |
192 |
Е |
Інші статті по менеджменту
Удосконалення управління персоналом організації
Досвід розвитку малого і середнього бізнесу, як в Росії, так і за кордоном, показав, що ефективність системи людських взаємин в процесі праці є могутнім резервом підвищення продуктивності і ...
Організація звітності про стан кадрів
Процес одержання, творення, обслуговування, використання, зберігання і
передачі документів називається документоводством, провадженням документів або
діловодством.
Існує загальне діло ...
Основи сучасних систем мотивації персоналу підприємств харчування
Якість роботи, що виконується визначається не тільки здібностями персоналу, але й мотивацією працівника застосовувати свої здібності та розкривати свій потенціал.
Досліджень про поведінку працівників ...