Особливості структури кадрів в Україні

На формування різних видів структур персоналу та трудових ресурсів в Україні (як на макро-, так і на мікрорівні) у найближчі роки впливатимуть такі фактори та загальні тенденції:

· Інтенсивний перерозподіл працівників із промисловості та сільського господарства в інформаційну сферу та у сферу праці з обслуговування населення.

· Включення до складу трудових ресурсів працівників з більш високим освітнім рівнем, ніж у тих, що вибувають за межі працездатного віку.

· Підвищення частки допоміжної розумової праці (нині вона в кілька разів менша, ніж у розвинутих країнах з ринковою економікою).

· Зростання попиту на кваліфіковану робочу силу (операторів, наладчиків, програмістів-експлуатаційників), що може значною мірою задовольнятись за рахунок безробітних з категорій керівників та спеціалістів.

· Уповільнення темпів зниження частки мало- та некваліфікованої праці у зв'язку з різким скороченням за останні п'ять років технічного переозброєння діючих підприємств.

· Інерція системи освіти, яка продовжує відтворювати кваліфіковані кадри в основному за старою фаховою схемою.

За забезпеченістю працересурсним потенціалом всі регіони України в сучасний кризовий період відносяться до праценадлишкових, але за умови соціально-економічного піднесення багато з них належали до працедефіцитних. Про це свідчать показники, що характеризують сучасний працересурсний потенціал (частка працездатного населення, рівні зайнятості, освіченості, безробіття), а також природний і механічний рух населення (табл.1).

Найбільшу чисельність трудових ресурсів мають відповідно ті області, які мають найбільшу кількість населення і високу частку працездатних людей. В Україні трудові ресурси становлять майже 30 млн. осіб, в їх структурі переважають працездатні люди – 91.2%, незначну частку становлять зайняті особи старшого віку (8.7%) та підлітки (0.1%).

Таблиця 1 Показники працересурсного потенціалу регіонів України

Регіони

Всього трудових ресурсів, тис.осіб

Рівень зайнятості населення, в %

Частка працездатного населення, в %

Рівень безробіття населення, в %

Україна

29918.3

62.8

56.6

9.1

АР Крим

1262.7

59.2

59.3

6.7

Вінницька

1044.7

73.8

65.1

5.6

Волинська

570.4

60.5

60.0

12.1

Дніпропетровська

2254.0

58.6

59.6

7.4

Донецька

2979.5

65.7

57.3

8.0

Житомирська

772.2

65.2

50.5

12.8

Закарпатська

769.1

57.9

60.5

7.0

Запорізька

1218.0

53.1

55.0

10.4

Івано-Франківська

908.8

59.5

46.8

12.1

Київська

2861.5

73.5

55.9

9.9

Кіровоградська

669.5

65.1

56.2

10.0

Луганська

1540.5

55.6

51.3

9.2

Львівська

1672.0

66.9

56.6

10.5

Миколаївська

798.9

59.2

54.1

12.8

Одеська

1509.9

67.0

57.5

5.4

Полтавська

1001.1

60.8

56.5

8.3

Рівненська

697.1

57.5

59.1

12.5

Сумська

821.9

70.0

45.9

11.9

Тернопільська

677.1

61.8

59.4

13.0

Харківська

1837.3

59.3

52.8

9.6

Херсонська

732.5

61.8

52.9

11.7

Хмельницька

917.0

76.0

53.5

13.3

Черкаська

798.4

64.6

49.6

11.2

Чернівецька

557.8

52.8

59.9

10.0

Чернігівська

797.3

63.0

51.7

10.2

Перейти на сторінку: 1 2 3


Інші статті по менеджменту

Ефективність управлінської діяльності і шляхи її формування
Один з найважливіших напрямків програми реформ у нашій країні – перебудова систем управління підприємством. Особливе значення ця проблема набуває на рівні тих підприємств, місце яких у ...

Управління мотивацією персоналу. Створення цеху з випікання здобних виробів у м. Харків
Протягом свого життя людина прагне досягнути своєї мети. Стимулів, які при цьому управляють його вчинками дуже багато. Вони з’являються в результаті взаємодії людини з природою та соціальним сер ...

Основи внутрішньо-фірмового управління нововведеннями стратегія і структура
Жвавий розвиток капіталістичного виробництва в 50-60-і роки закономірно змінився періодом нестійкого і млявого зростання, почастішання і загострення циклічних до структурних криз. Імпульси, породжені ...

Розділи