Характеристика вакантної посади

На даний момент вакантних місць у ЛМУ немає та по робочих місцях і нормативах чисельності потреби у персоналі не виявлено.

Але на мою думку, у цьому закладі не вистачає викладача з „Психології професійного спілкування”. Характер поведінки медичної сестри або будь-якого іншого медичного працівника середньої ланки спричиняє вплив на плин хвороби і стан пацієнта. Відсутність у фахівця знань, умінь, навичок професійного спілкування робить його професіонально малопридатним. Це пов'язано з тим, що спілкування, як найважливіший професійний інструмент, присутнє на всіх етапах лікувального процесу. Тому доцільно ввести курс „Професійного спілкування студента-медика” [1].

Виходячи з вищесказаного, елементами робочого місця викладача з психології є наступні пункти:

Кадрові дані: м/ж віком від 25 до 40 років.

Досвід роботи: від 2 років.

Професійні знання: психолог, викладач психології.

Професійні уміння: викладання психології у ВНЗ.

Індивідуально-психологічні особливості:

висока пізнавальна зацікавленість, любов до студентів й потреба працювати з ними;

твердість характеру, витримка й самовладання;

самостійність і діловитість у вирішенні життєво важливих задач.

Психолого-педагогічні здібності:

- адекватність сприйняття студентів й уважність до них;

- прогнозування шляхів формування особистості студента;

- здатність передбачати можливі результати;

- виховний вплив на колектив й особистість.

Педагогічні якості:

- педагогічна спостережливість;

- педагогічна уява;

- педагогічний такт;

- педагогічна інтуїція;

- володіння педагогічною технікою;

- професійна працездатність.

Здоров'я і працездатність: наявність санітарної книжки.

Рівень кваліфікації: магістр з психології.

Службова кар'єра: модель „сходи”.

Шкідливі звички і недоліки: бажано не мати та впроваджувати здоровий образ життя.

Організація та оплата праці: здійснюються згідно Колективного договору ЛМУ.

Повний соціальний пакет:

соціальні блага: пільгові путівки, екскурсії, подорожі; оплата навчання, перекваліфікації;

соціальні гарантії: компенсація за відпустки; оплата лікарняних листів; посібники з скорочення, звільнення [6].


Інші статті по менеджменту

Виробничо-торговельна діяльність підприемства
Громадське харчування сформувалося як підгалузь торгівлі, воно охоплює підприємства громадського харчування державної та приватної торгівлі. Головна мета цих підприємств - надання ...

Комплексний аналіз соціології праці в умовах підприємства ВАТ Шахта Красноармійська-Західна №1
Для кожного підприємства дуже важливою наукою виступає така наука, як соціологія праці, яка вивчає соціально-трудові відносини, що виникають у результаті взаємодії людей у процесі праці. ...

Особливості обслуговування споживачів у спеціалізованих підприємствах ресторанного господарства
Перша частина курсової освітлює загальні поняття організації обслуговування ресторанного господарства, підготовка та процес обслуговування. На сьогоднішній день існують багато галузей в ...

Розділи